딥서치 자율, 재택 근무와 조직문화

딥서치 자율, 재택 근무와 조직문화
https://youtu.be/Uro8XyAGR50

 

자율근무가 잘 돌아가기 위한 4가지 조건
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1. 근무환경
2. 회사 오픈된 정보(배경, 맥락, 흐름, 방향)
3. 구성원 (준비된, 교육된, 동기부여된)
4. 조직문화 (조직 시스템과 문화가 자율적이 되도록 구성)
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으로 정리가 되네요.
다음과 같은 핵심 내용들을 정리해 보면서 살을 붙일 수 있겠습니다.

1. 개인 성장이 회사 성장이 된다.

-> 나와 같은 창업자로 구성된 조직으로 만들어서 무한 경쟁 환경에 글로벌 기업과 겨룰 수 있음.
-> 스스로 성공에 동기부여가 된 개인이 조직화 되어야 함.
-> 실제적인 직원 관계가 아닌 파트너 관계로 일과 과제를 수행

2. 성과 배분

- 당기순이익 배분
- 스톡옵션
- 지분 분배
- 개인 성장이 회사성장의 맥락으로
-주식회사 속성을 이용한 회사 소유지분으로 주인참여
-월급으로는 비교될 수 없는 수익배분의 체계를 가짐

3. 합류하는 과정

-온보딩 : 새로온 인재가 기존 조직에 합류하는 과정

* 인비전 회사도 새로운 문화에 적응이 필요함을 설명
http://www.ttimes.co.kr/view.html?no=2018101010257793545

4. 평가체계

-연봉은 경영진 주관 평가
** 회사 진행상황이 오픈되고, 주인으로 참여한 조직은 팀내 개인들의 성과는 누가 일을 잘 했는지? 서로 알고 있게 됨

(참조)
아래와 같이 좋은 내용들이 정말 많이 공개되어지고 있지만, 실행하고 자기의 체계를 만들지 못하기에 구글은 구글로 남아 있고, 넷플릭스는 넷플릭스로 남아 있는 것 같습니다.

좋은 기업에서 위대한 기업으로
개념 체계를 정리해 보면...
https://m.blog.naver.com/yosiah/60079398872

사람, 생각, 행동(실행) - 조직문화(규율)속에서 쌓여서
개척과 돌파가 일어난다고 20세기 혁신 기업들을 평가하고 있습니다.

 

넥플릭스 문화 - 자유와 책임
https://www.slideshare.net/watchncompass/freedom-responsibility-culture